De får papir på dygtighed
Skanska sætter uddannelsen af medarbejderne i system med individuel kompetenceafklaring.
En del i Skanskas sjak på Havneholmen i København har papir på, at de er uddannet struktører. Andre har gennemført forskellige kurser. Andre igen har "blot" mange års erfaring fra byggepladser.
Hidtil har der imidlertid ikke været et overblik over medarbejdernes kompetencer og behovet for efteruddannelse.
Det er de ved at råde bod på hos Skanska i Region Anlæg, som efter ønske fra medarbejderne i foråret 2007 satte gang i en systematisk afklaring af de enkelte medarbejderes kompetencer - både de formelle og hvad man kalder realkompetencer - og ønsker til uddannelse. Det sker i samarbejde med Teknologisk Institut.
Hver enkelt medarbejder får en uddannelsesplan, der er afstemt efter både den enkeltes og Skanskas ønsker.
Sjakformand Jesper Poulsen er glad for initiativet, der på sigt skal gøre noget ved både planlægning, arbejdsmiljø og kvalitet.
- Målet er endnu dygtigere medarbejdere og overblik over alle de kompetencer, vi som virksomhed råder over.
3F følger Skanskas projekt nøje og har hjulpet med at pege på uddannelser og enkeltfag, der er behov for i byggebranchen, nu og i fremtiden.
- Det er Skanska selv, der har taget initiativet, og vi håber, flere virksomheder følger efter. Det er vigtigt, at branchen løbende opkvalificeres, og Skanskas måde at gøre det på er helt rigtig, siger uddannelseskonsulent Steen Boesen, der forventer, at den udviklingsfond, som branchen skabte i forbindelse med forårets overenskomstforhandlinger, også støtter lignende initiativer.
Sjakformand Jesper Poulsen (th) og sjakbajs Lasse Birlie er glade for kompetenceafklaringen. Foto: Harry Nielsen.