Bedre senior-ordninger og bevarelse af retten til efterløn
Senior-ordninger med nedsat arbejdstid er en god løsning for dem over 60, der fortsat vil arbejde. Men det skal være frivilligt.
”Gulerødderne” for at vælge en senior-ordning med nedsat arbejdstid skal forbedres. Jeg vil foreslå, at man skal kunne få et beløb fra staten, der svarer til dagpenge, for de sidste 12 timer.
Kun få akademikere går på efterløn, fordi deres arbejdsmiljø er bedre end de flestes. Alle tre folketingsmedlemmer for Liberal Alliance er akademikere. Dermed har de let ved - som repræsentanter for Over-Danmark - at foreslå, at Under-Danmarks ret til efterløn skal afskaffes. Det er både uretfærdigt og egoistisk.
Arbejdsløse tvunget til efterløn
Mange andre mennesker har meget brug for efterlønnen, fordi de er slidt ned gennem årtiers hårdt arbejde. Cirka 60 % af medlemmerne af fagforeningerne 3F, FOA, Byggefagene, Træ-Industri-Byg (nu en del af 3F) og NNF går på efterløn. De er dog ikke så syge, at de kan få førtidspension.
Omkring 40 % er tvunget til at vælge efterløn, fordi de er arbejdsløse. Ellers ville de miste dagpengene og havne på kontanthjælp – mange vil endda ende i "det sorte hul" med en indtægt på 0,00 kr. pga. ejerbolig eller en ægtefælle, der arbejder.
Gør senior-ordninger mere attraktive
Mange vil i øvrigt gerne fortsætte i jobbet efter 60 år. En god løsning er nedsat arbejdstid, f. eks. 25 timers arbejde om ugen. "Gulerødderne" for at vælge en sådan senior-ordning skal forbedres! Jeg vil derfor foreslå, at man skal kunne få et beløb fra staten, der svarer til dagpenge, for de sidste 12 timer. Og man skal stadig kunne optjene den skattefri præmie på 141.000 kr, fordi man ikke vælger efterløn.
Titusinder vil vælge sådan en seniorordning i stedet for fuldtids-efterløn. Herved sparer staten penge. Samtidig får vi flere hænder på arbejdsmarkedet, når vi om nogle år kommer til at mangle arbejdskraft pga. små ungdomsårgange.
Men det skal være frivilligt – og retten til gå på fuldtids-efterløn skal bevares. Landets økonomiske problemer må løses på andre måder end ved at fjerne efterlønnen.