Mødebonus en falliterklæring
DI og CO-industri er gået sammen om at bekæmpe sygefraværet - uden at belønne eller straffe medarbejderne økonomisk.
- Der vil altid være nogen, der bliver uretmæssigt ramt, for eksempel forældre med små børn og ældre medarbejdere. I stedet bør man finde ind til årsagerne til at folk melder sig syge - blandt andet ved at tage den svære samtale, siger Børge Frederiksen. (Foto: Harry Nielsen)
Det mener formanden for 3F's Industrigruppe, Børge Frederiksen.
- Og så er det for mig at se lige meget, om man belønner medarbejdere for at møde på arbejde, straffer dem, der ikke møder på arbejde, eller begge dele, siger han.
Det sidste har man valgt at gøre på Svendborg-virksomheden Glasbyggerne.
Her får medarbejderne to kroner ekstra i timen, når de er på arbejde - til gengæld trækkes 10 kroner i timen, når de ikke er mødt. Man kan dog ikke blive trukket i selve grundlønnen, idet det hele regnes sammen i en fælles pulje, skriver Fyens Stiftstidende.
Ifølge Glasbyggernes direktør, Finn Damgaard Hansen, er det på den måde lykkedes at halvere antallet af sygemeldinger. Men det får ikke Børge Frederiksen til at ændre holdning.
- Der vil altid være nogen, der bliver uretmæssigt ramt, for eksempel forældre med små børn og ældre medarbejdere. I stedet bør man finde ind til årsagerne til at folk melder sig syge - blandt andet ved at tage den svære samtale, siger han.
10-20 procent har mødebonus
Børge Frederiksen er også næstformand for CO-industri, som for tiden kører et projekt om sygefravær sammen med DI.
- Vi tager ud og rådgiver virksomheder, der har problemer med sygefraværet. Og det har indtil videre givet gode resultater, siger Børge Frederiksen.
DI og CO-industri vurderer, at 10-20 procent af virksomhederne i industrien opererer med mødebonus i en eller anden form.