Tryghed og lokalløn er nøgleord ved OK-slag
KL og KTO har indledt forhandlinger om nye overenskomster i kommunerne. Det lugter af to-årig løsning, men parterne ser meget forskelligt på udfordringerne.
KL's chefforhandler, Michael Ziegler (tv) og KTO's topforhandler Anders Bondo Christensen mødtes til de første drøftelser om nye overenskomster i kommunerne. (Foto: Harry Nielsen)
Hvordan det hele ender for den halve million ansatte er langt mere uforudsigeligt. Aldrig har så få midler været i spil. Og parterne ser meget forskelligt på udfordringerne.
KTO-formand Anders Bondo Christensen vil sikre generelle lønstigninger og tryghed for de ansatte:
- KL-formanden har skønnet, at der nedlægges omkring 5.000 stillinger i kommunerne. Vi frygter, at det tal ikke holder. Samtidigt oplever vi, at dagpengeperioden er blevet nedsat. Balancen i flexicurity-modellen tipper. Vi har stor fokus på at genoprette den, sagde Anders Bondo Christensen.
På KTO's ønskeliste står blandt andet længere opsigelsesvarsel samt ordninger, der kan fastholde de ansatte.
Lokal løndannelse i spil
Kommunernes topforhandler Michael Ziegler mener til gengæld, at kommunerne allerede er godt med, når det gælder tryghed.
- Vi står i et dilemma, fordi vi pt. nedlægger stillinger. Men om få år vender billedet fuldstændig. Det er vigtigt, at vi adresserer den udfordring allerede nu, sagde Michael Ziegler.
På kommunernes ønskeliste står blandt andet, at flere kommer på fuld tid. Og at der i øget grad forhandles lokalløn uden om fagforening og tillidsrepræsentant.
- Jeg tror, en af de store sten i år bliver den lokale løndannelse. Her ser vi meget forskelligt på, hvordan udviklingen skal ske, vurderer formanden for 3F's offentlige gruppe, Ellen K. Lykkegård.
Uden at lægge sig fast på noget, læner begge parter sig op ad en toårig overenskomstperiode.