Ny overenskomst for kantiner
OK12:
3F og DI er nu enige om en ny overenskomst for medarbejdere i privatejede kantiner.
Landets mange kokke, opvaskere og smørrebrødsjomfruer med job i private kantiner får en mere fleksibel barselsordning og en højere betaling under barslen. (Tegning: Bob Katzenelson)
- Vi har længe kæmpet for en mere fleksibel barselsordning, fordi det var svært for fædrene at få holdt barslen, siger forhandlingssekretær for 3F Privat Service, Hotel og Restauration Birgit Petersen.
Mere fleksibel barsel
Med den nye overenskomst får forældrene ret til at gemme 11 ugers betalt barsel i op til ét år efter fødslen. Tidligere skulle de 11 ugers barsel holdes i umiddelbar forlængelse af de første 14 ugers barsel.
Samtidig er betalingen i de 11 uger steget fra 130 til 135 kroner i timen. Derudover har mødrene i landets private kantiner ligesom på mange andre overenskomster også fået forhøjet deres pensionsbidrag under barslen.
Et vigtigt punkt i forhandlingerne for 3F var at få indført en sundhedsordning, som giver kantinemedarbejdere adgang til at lægge sig på briksen hos en kiropraktor, massør eller fysioterapeut for få behandlet ømme skuldre og arme efter slæb på tunge gryder og bakker.
- Det er noget mange har efterspurgt, så det er vi også tilfredse med, er lykkedes, siger Birgit Petersen.
Noget til alle aldersgrupper
Kantineoverenskomsten hører til normallønsområdet, og lønstigningerne er de samme som de øvrige overenskomster inden for samme felt. I år stiger lønnen 1,60 kroner og næste år står den på 1,85 kroner.
- Det er lige så smalt som på andre områder. Men det er lykkedes med fælles hiv og sving at forhandle noget hjem til flere aldersgrupper, siger Birgit Petersen.
Kantineoverenskomsten dækker mellem 5.000 og 10.000 ansatte i privatdrevne kantiner.