Uddannelse har givet mindre sygdom
Alle 400 ansatte på NKT Cables, lige fra direktionsgang til fabriksgulv, har været på samme efteruddannelse. Det har givet større arbejdsglæde og mindre sygefravær.
De timelønnede på NKT Cables har fået større ansvar og større arbejdsglæde.
- Det har været suverænt godt. Jeg mærker større arbejdsglæde og der er markant mindre sygefravær. I min afdeling er fraværet faldet fra over fem procent til 1,5 procent, siger 3F'er og fællestillidsrepræsentant Kristian Petersen.
De gode resultater fremgår også af en evalueringsrapport om projektet. Den beretter blandt andet om øget arbejdsglæde, større engagement og mere mod til at tackle uforudsete udfordringer på jobbet.
Det toårige EU-støttede uddannelsesprojekt blev afsluttet i foråret 2012 og var et af de største i Danmark.
Nu kan vi selv
Hver ansat var på kurset ”Recon” i cirka 100 timer og blev uddannet til såkaldt strategiske medarbejdere, der bedre kan omsætte virksomhedens målsætninger og løse udfordringer i hverdagen.
- Vores medarbejdere er blevet bedre rustet til at finde løsninger, pointerer Bent C. Jensen, der er HR-chef på NKT Cables.
Konkret betyder det for eksempel, at man i produktionen ikke behøver at involvere en mellemleder og spørge om lov, hvis der opstår et problem. Produktionsmedarbejderne går nu den direkte vej til den, der kan løse problemet, hvilket sparer meget tid.
Mere ansvar
De timelønnede har også overtaget en del af værkførernes ansvar.
- Større ansvar betyder, at det er sjovere at gå på job, siger Kristian Petersen, der sammen med øvrige tillidsrepræsentanter har gjort meget ud af at ”sælge” kurset til kollegerne.
Mange er ufaglærte og for nogle var det mange år siden, de havde set en skolebog - de var skeptiske.
- Men alle har fået noget ud af det. Formålet var at gøre alle mere selvstændige og få alle til at tage et større ansvar. Det er lykkedes, påpeger han.
I 3F pointerer forbundssekretær Per Christensen, at jo mere uddannelse jo bedre.
- Det er et flot projekt, hvor både medarbejdere og ledelse er vindere. Det bekræfter endnu en gang, at det gør en positiv forskel, når ledelsen bakker op om efteruddannelse. Forhåbentlig kan det være en stor inspiration for andre virksomheder, siger han.