FA: Rygelov ikke gennemarbejdet
Den nye rygelov, der skulle være trådt i kraft 1. april, bliver efter alt at dømme udskudt nogle måneder. Politikerne mener ikke, der er tid nok til lovarbejdet. Men det er ikke det eneste problem, fastslår Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), som har afgivet høringssvar i sagen.
- Loven er ikke gennemarbejdet, når det kommer til det ansvar, man pålægger arbejdsgiveren. Det mener jeg, man kunne have undgået ved at inddrage arbejdsmarkedets parter tidligere, siger kontorchef i FA Mariane Dissing til NET-Redaktionen.
Hun understreger, at FA intet har imod selve intentionen i loven. Langt de fleste arbejdspladser inden for finanssektoren er i forvejen helt eller delvist røgfrie. Men Finanssektorens Arbejdsgiverforening mener, det er et problem, at man med loven udover at kunne afskedige en medarbejder, der overtræder rygeforbuddet, samtidig åbner mulighed for, at der kan kræves godtgørelse fra en medarbejder, der føler sig udsat for ”ufordelagtig behandling”. Det kunne være en medarbejder, som bliver udsat for passiv rygning fra en kollega, der ikke vil overholde rygeforbuddet.
”Konsekvenserne af bestemmelsen virker ikke gennemtænkt. Skal der ikke være en nedre grænse for ufordelagtig behandling, og hvem fastsætter godtgørelsen?” spørger FA i sit høringssvar.
Mariane Dissing konstaterer i øvrigt, at muligheden for at afskedige en medarbejder, som misligholder sit ansættelsesforhold for eksempel ved at ryge, hvor det er ulovligt, allerede eksisterer under Funktionærloven. Derfor anser FA den del af lovforslaget som ren signallovgivning.
Finanssektorens Arbejdsgiverforening håber nu, at politikerne tager hånd om de indvendinger, der er kommet mod dele af loven fra organisationernes høringssvar.