Cheferne tager lønforhøjelserne til sig selv
Mens medarbejderne går ned i løn, holder cheferne lønfest
Murere og andre arbejdere har mistet løn, mens cheferne stadig giver sig selv og hinanden lønstigninger. (Arkivfoto: Harry Nielsen.)
De seneste tal fra Dansk Arbejdsgiverforening afslører, at ledere har fået 50 procent mere i lønstigning end arbejdere i virksomhederne.
Således er lønnen for arbejdere steget med 2,1 det seneste år, mens ledere har fået en lønstigning på 3,1 procent.
- Jeg føler mig ikke godt tilpas med, at det er vores folk, der skal betale prisen for krisen, siger Peter Hougård Nielsen, der er formand for byggegruppen i 3F.
Dyrt hos købmanden
Priserne det seneste år er ifølge Danmarks Statistik steget med 2,8 procent. Dermed har arbejdere tabt realløn, mens cheferne har fået ekstra.
- Det er et dårligt signal et sende, når cheferne får lønforhøjelser, mens de ansatte må gå ned i løn, mener Peter Hougård Nielsen.
Arbejderne må aflevere mest af deres løn, for det er deres job, der er mest under pres, vurderer Dansk Arbejdsgiverforening.
- De løntal afspejler virkeligheden i virksomhederne. De er hårdt pressede, og det er især de ufaglærte og faglærte job, der forsvinder, påpeger vicedirektør Fini Beilin.
Han påpeger, at ledernes løn steg mindre før krisen, da der var fuld gang i økonomien.
Dyre ulykker
I stedet for at tænke på, hvordan de kan få mere i løn, burde lederne i landets virksomheder sørge for at få bedre produktivitet og færre arbejdsulykker.
En virksomhed skal omsætte for to millioner kroner for at dække omkostningerne til en arbejdsulykke i byggeriet.
- Færre ulykker er penge, der er lige til at samle op, mener Peter Hougård Nielsen.
Både færre ulykker og højere produktivitet vil give bedre indtjening til firmaerne.
- Og det vil sikre at vores medlemmer får et løft i reallønnen i næste overenskomster, siger Peter Hougård Nielsen.