Klar til kåring
Fire virksomheder er med i finalen om Årets Arbejdsplads 2013. Kåringen finder sted på 3F's kongres i Aalborg.
Sidste år vandt møbelfabrikken Carl Hansen og Søn konkurrencen om at blive årets arbejdsplads.
På forbundets kongres, der begynder lørdag 14. september, vil forbundsformand Poul Erik Skov Christensen endelig udløse spændingen og afsløre, hvilken virksomhed der er Årets Arbejdsplads i år.
Omkring 50 virksomheder var foreslået af 3F's medlemmer. Nu er der fire tilbage: Busselskabet Nobina i Randers, Post Danmark Pakkedistribution i Aalborg, tømrer- og snedkervirksomheden Egon Olsen & Søn fra Solrød Strand og Nordfyns Kommune Vej og Park.
Det bliver 22. gang, at Fagbladet 3F og 3F kårer Årets Arbejdsplads. Sidste år var det møbelfabrikken Carl Hansen og Søn, der vandt.
3F's forbundsformand Poul Erik Skov Christensen siger:
- Det er en konkurrence, som vi er meget stolte af. Vi får mulighed for at fremhæve nogle af de arbejdspladser, som vores medlemmer er rigtig glade for. Virksomheder, som kan være et forbillede for andre, siger han.
- Det er en stor fornøjelse at komme rundt i landet og ved selvsyn opleve det samarbejde, den stolthed og nytænkning, der findes i de gode virksomheder, siger Poul Erik Skov Christensen.
3F's konkurrence er enestående ved, at det kun er medarbejderne selv, der kan indstille deres arbejdsplads.
Dommerne
Dommerkomiteen består af to erhvervsledere, nemlig Dan Boyter, direktør i Pressalit, og Torben Möger Pedersen, direktør i pensionsselskabet PensionDanmark, samt topfolk fra 3F med Poul Erik Skov Christensen i spidsen.
Udvikling
Dan Boyter, ordførende direktør i Pressalit, som er en af Europas førende producenter af toiletsæder og badeværelsesløsninger for mennesker med nedsat funktionsevne, dommer i konkurrencen i otte år:
- Det, jeg vægter, er, at en virksomhed udvikler sig i forhold til det produkt eller den service, den yder over for sine kunder.
- Men i lige så høj grad skal der være en struktureret udvikling over for den enkelte medarbejder, for eksempel uddannelsesplaner, formidling af strategisk holdningsbearbejdning og klarhed og retning for den enkelte, så virksomheden sikrer kompetenceløft og derved konkurrenceevne, siger Dan Boyter.
- Afgørende er det også, at en virksomhed er bevidst om at være i balance med det lokalsamfund, den lever i, og er med til at løse lokale udfordringer.
Høj konkurrenceevne
Torben Möger Pedersen, administrerende direktør for PensionDanmark, ny dommer i konkurrencen om Årets Arbejdsplads:
- Et godt arbejdsliv er at være på en arbejdsplads, der hele tiden har fokus på at være konkurrencedygtig. Høj konkurrenceevne er det eneste, der på lang sigt giver jobtryghed, siger han.
- Høj konkurrenceevne er ikke kun noget med omkostninger. Det handler om at udnytte medarbejdernes store indsigt i, hvordan produkter og arbejdsgange hele tiden kan gøres bedre, siger han:
- Det kræver, at ledelsen opfatter og behandler medarbejderne som virksomhedens allervigtigste aktiv.
Sidste år vandt møbelfabrikken Carl Hansen og Søn konkurrencen om at blive årets arbejdsplads.