Facebook-opdatering fik ISS til at true med fyring

En arbejdsmiljørepræsentant fra ISS fik en skriftlig advarsel for en statusopdatering på Facebook.

Sagen kort

Administrerende direktør i ISS, Maarten Van Engeland til 22 Nyhederne på TV 2 d. 5. januar:

- For det første synes jeg, at det er tankevækkende, at netop fagbevægelsen ønsker, at deres medlemmer kommer uden for arbejdsmarkedet og dermed også uden for deres medlemsskare. Dernæst synes jeg, at det at køre den af på nedslidning er en gammel skrøne. Det galt måske for 30 år siden.

Her er den opdatering på Facebook, som fik ISS til at uddele en skriftlig advarsel på en arbejdsmiljørepræsentant Else Warmning:

- Nej nu er det da for meget at se Maarten Van Engeland stå i tv og sige, at ISS ikke nedslider deres medarbejdere. Det kan han da umuligt mene med det tempo, de forlanger vi skal arbejde i som servicemedarbejdere, skrev Else Warmning på Facebook d. 5. januar.

Marten Van Engeland til Ugebrevet A4 d. 7. marts 2011 i en artikel om en undersøgelse, der dokumenterer, at rengøringsmedarbejdere har høj risiko for at på på pension og efterløn på grund af nedslidning:

- Jobbet som rengøringsmedarbejder er et job, der slider på folk. Lige siden jeg blev chef her for tre år siden, har vi sat nedslidning højt på dagsordenen. For ingen skal blive syge, nedslidte eller ligefrem dø af at gå på arbejde. Det vil vi ikke have. Vi vedgår vores ansvar, og vi forsøger at indføre maskiner, der hvor det kan lade sig gøre. Og hvis ikke, forsøger vi at minimere det ensidige manuelle arbejde, så belastningen af kroppen minimeres.

D. 8. marts trækker ISS advarslen tilbage overfor arbejdsmiljørepræsentant Else Warming.

En arbejdsmiljørepræsentant fra ISS gik i rette med sin øverste chef på Facebook. Det udløste en skriftlig advarsel fra ISS, som er første skridt på vejen mod en fyring.

Arbejdsmiljørepræsentant i ISS på Fredericia Hospital, Else Warming, havde skrevet på Facebook, at det "var for meget" at se den administreregende direktør i ISS, Maarten Van Engeland, sige, at "ISS ikke nedslider deres medarbejdere".

Den statusopdatering fik hendes arbejdsgiver til at slå hårdt ned. ISS bad om et hastemæglingsmøde med Else Warming og 3F. På mødet gav ISS en skriftlig advarsel, som 3F straks gjorde indsigelse over for.

ISS har trukket advarslen

Tirsdag trak ISS dog advarslen tilbage. I mellemtiden har en ny undersøgelse dokumenteret, at rengøringspersonale har en forhøjet risiko for at komme på efterløn og pension på grund af nedslidning. Øverste direktør i ISS Marten Van Engeland har selv bekræftet undersøgelsens resultater i en artikel i Ugebrevet A4 mandag.

Sagen er principielt vigtig for 3F.

- For os har det handlet om at beskytte tillidsvalgtes ret til at ytre sig om noget, som de har et indgående kendskab til, siger konsulent i 3F Jane Egholm.

"Ingen mundkurv i ISS"

For Else Warming har sagen været hård psykisk. Hun ved ikke, hvem af sine Facebook-venner, der har angivet hende.

- Det er kanon dejligt, at sagen er afsluttet. Jeg har følt mig meget overvåget af alt og alle, siger hun.

HR direktør i ISS Finn Vestergaard henviser til, at ISS har retningslinjer for, hvordan medarbejderne skal bruge sociale medier.

- Men vi ønsker ikke at give vores medarbejdere mundkurv på. Vi gav advarslen, fordi vi syntes Else Warmings udtalelser gik over stregen. Men efter en konstruktiv dialog med Else, har vi besluttet at trække denne advarsel tilbage," siger Finn Vestergaard.

Arbejdsmiljørepræsentanten var dog ikke bekendt med retningslinjerne og havde heller ikke adgang til dem, påpeger 3F.